当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得へん事由がある時は、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができるねん。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたもんである時は、相手方に対して損害賠償の責任を負うんや。