当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

期間によって報酬を定めた場合には、使用者からの解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。

六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。

当事者が雇用の期間を定めへんかった時は、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができるで。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了するんや。

期間によって報酬を定めた場合には、使用者からの解約の申入れは、次期以後についてすることができるねん。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にせなあかんで。

6箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、3箇月前にせなあかんんや。