この条文は、株式会社の組織変更計画について定めた規定です。株式会社が組織変更をする場合には、当該株式会社は、組織変更計画において、次に掲げる事項を定めなければならない。 組織変更後持分会社が合名会社であるときは、前項第...

本条の目的は、会社の運営における法秩序を確保し、株主・債権者等の利害関係人の保護を図ることにあります。具体的には、株式会社が組織変更をする場合には、当該株式会社は、組織変更計画において、次に掲げる事項を定めなければならない。 組織変更後持分会社が合名会社であるときは、前項第三号ロに掲げる事項として、その社員の全部...

実務上、この規定は株式会社の設立・運営・組織変更等の重要な場面で適用されます。適切な理解と運用が、企業のコンプライアンス体制の基盤となります。

株式会社が持分会社に組織変更する時に、組織変更計画に書かなあかん事項を定めとるんや。変更後の会社の名前や本店の場所、誰が社員（出資者）になるんか、責任の範囲はどうなるんか、とか細かいことを全部決めなあかんのやねん。特に社員の責任が無限責任か有限責任かは、会社の種類によって違うから重要やで。

例えばな、Aさんの株式会社が合同会社に変わることになったとするやろ。株主やったBさん、Cさん、Dさんは、組織変更後は社員になるんやけど、合同会社やから全員が有限責任社員になる。つまり、出資した分だけの責任を負って、それ以上は負わへんっちゅうことやな。もし合資会社やったら、一部の人が無限責任社員（会社の借金を全部背負う）、他の人が有限責任社員っちゅう風に分かれることになるんや。

合名会社やったら全員が無限責任社員やから、会社がつぶれた時は個人の財産も使って借金を返さなあかん。こういう責任の違いは、社員にとってものすごく大事やから、組織変更計画にはっきり書いとかなあかんのや。誰がどういう立場になるんか、どれくらいの責任を負うんか、事前にちゃんと理解して納得した上で変更できるように、詳しい計画書が必要やっちゅうわけやな。