この条文は、組織変更計画の作成について定めた規定です。会社は、組織変更をすることができる。この場合においては、組織変更計画を作成しなければならない。...

本条の目的は、会社の運営における法秩序を確保し、株主・債権者等の利害関係人の保護を図ることにあります。具体的には、会社は、組織変更をすることができる。この場合においては、組織変更計画を作成しなければならない。...

実務上、この規定は株式会社の設立・運営・組織変更等の重要な場面で適用されます。適切な理解と運用が、企業のコンプライアンス体制の基盤となります。

会社が組織の形を変えることができるし、その時には組織変更計画っちゅう書類を作らなあかん、っちゅうことを定めとるんや。組織変更っちゅうのは、例えば株式会社から持分会社に変わったり、逆に持分会社から株式会社に変わったりすることやねん。会社の基本的な形が変わる大きな変化やで。

例えばな、Aさんが株式会社を経営しとったけど、小さい規模やし株主も数人だけやから、もっとシンプルな持分会社（合同会社とか）に変えたいと思ったとするやろ。その時は、「いつ変更するんか」「変更後の会社の名前は何か」「誰が社員（出資者）になるんか」とか、色々なことを書いた組織変更計画を作らなあかんのや。この計画を作らんと、組織変更はでけへんっちゅうことやねん。

この計画は会社の根本を変える大事な書類やから、株主総会の承認が必要やったり、債権者保護の手続きが要ったり、色々な手順を踏まなあかんのや。組織変更は会社の性質が変わって、株主や債権者の立場にも影響するから、慎重に計画を立てて、関係者のみんなが納得できる形で進めなあかんっちゅうことやな。計画書があることで、透明性も保たれるんやで。