この条文は、株主総会で定めた枠組みに従って実際に自己株式を取得する際、その都度、取得する株式の数・対価の内容および総額・申込期日・取得日を決定しなければならないと定めています。

取締役会設置会社では、これらの事項の決定は取締役会決議によります。株主総会は大枠を決め、個別の取得は取締役会に委ねることで、機動的な自己株式取得を可能にします。

また、株式取得の条件は決定ごとに均等に定めなければなりません。これは株主平等原則の要請で、同一の決定において一部の株主を優遇することを禁じ、株主間の公平を確保します。

さっきの条文で「大枠」を決めたやろ？今度は「詳細」を決める番やねん。実際に株を買う時には、その都度、具体的な数・価格・申込期日・取得日を決めなあかんのや。これ、2段階の仕組みになっとるんやな。

取締役会がある会社では、この詳細決定は取締役会でやるんや。株主総会は「年間1億円まで」みたいな大枠を決めて、「今月は100万円分買おう」みたいな個別判断は取締役会に任せる。こうすることで、いちいち株主総会を開かんでも、機動的に株を買えるんやで。

で、大事なのがここや。同じ決定の中では、全員に平等な条件を提示せなあかん。「Aさんには1株1000円、Bさんには1株800円」なんて差別はあかんねん。株主平等の原則や。みんな同じ土俵で勝負。公平やろ？